Senior - Formación y Desarrollo Digital
Ubicación:
Madrid, ES, 28046
Fecha de publicación:
6 ago 2025
¿Qué podrás hacer?
Cómo senior en el equipo interno de L&D de KPMG España serás responsable de garantizar la mejor experiencia de aprendizaje a nuestros empleados. Trabajarás en las planificación e implementación de programas formativos bajo tu ámbito de responsabilidad, identificación de necesidades formativas y organización de las mismas para su correcta implementación y supervisión del trabajo realizado por el servicio externalizado.
Si sientes pasión por la formación y el desarrollo, con claro foco en potenciar la experiencia de empleado, y te comprometes a impulsar el crecimiento y el éxito de la organización, ¡Queremos conocerte!
En el rol participarás en proyectos tales como:
- Actualización continua de la mejor oferta formativa en Digital Skills transversal y específica para los equipos Tech.
- Definir del calendario anual de formación por departamento y categoría, con objetivos, contenidos, modalidad y formadores.
- Diseñar e implementar planes de formación para la adopción de herramientas y tecnologías, asegurando la alineación con los objetivos definidos. Foco especial en adopción de la IA a nivel firma.
- Identificar necesidades formativas en entornos digitales o trasversales y proponer soluciones pedagógicas innovadoras que faciliten una adopción real y efectiva.
- Participar en la definición de itinerarios formativos por niveles de competencia y perfiles de usuario, asegurando la personalización del aprendizaje.
- Colaborar con equipos multidisciplinares para integrar la formación en proyectos de transformación.
- Supervisar la ejecución de programas formativos, tanto internos como externalizados, garantizando la calidad y la experiencia del usuario.
- Evaluar y seleccionar proveedores, adaptando contenidos a los estándares y cultura de KPMG.
- Coordinar las comunidades de aprendizaje y espacios ofrecidos para el intercambio de conocimiento Digital.
- Impulsar iniciativas que mejoren la experiencia de aprendizaje, como Learning Days, Trainers Club, Programas de Talento.
- Gestionar y hacer propuestas de mejora de las plataformas (Success Factors) y otras herramientas digitales utilizadas en el equipo L&D.
- Participar en la integración de planes de carrera en herramientas digitales de gestión de recursos humanos.
¿Qué necesitas saber?
- Experiencia mínima de 3-4 años en consultoría de formación o adopción. Se valorarán especialmente perfiles que hayan participado en proyectos de consultoría y gestión del cambio en adopción tecnológica, con claro interés en desarrollar su carrera en proyectos de formación y desarrollo.
- Experiencia en el desarrollo de Planes de Carrera, trazando opciones de movilidad horizontal y vertical y su integración en herramientas digitales de gestión de recursos humanos (idealmente Success Factors).
- Conocimiento del entorno digital formativo. Valorable haber trabajado con inteligencia artificial aplicada al entorno formativo corporativo: comprensión de conceptos clave, niveles de usuario y necesidades formativas asociadas para su adopción efectiva.
- Capacidad para traducir necesidades técnicas en soluciones formativas accesibles y efectivas.
- Formación universitaria superior. Valorable máster en RRHH, y/o máster o formación relacionada con IA, o entornos digitales.
- Nivel de inglés medio-alto.
- Capacidad para trabajar en proyectos multidisciplinares que requieren la integración de diferentes disciplinas, equipos y puntos de vista.
- Habilidades: Organización y planificación, buen nivel relacional, autonomía, calidad en la ejecución y proactividad, impulsando la transformación, trabajo en equipo y generación de sinergias. Búsqueda de soluciones y oportunidades.