Senior - Formación y Desarrollo

Cómo senior en el equipo interno de L&D de KPMG España serás responsable de garantizar la mejor experiencia de aprendizaje a nuestros empleados. Trabajarás en las planificación e implementación de programas formativos bajo tu ámbito de responsabilidad, identificación de necesidades formativas y organización de las mismas para su correcta implementación y supervisión del trabajo realizado por el servicio externalizado. 

Si sientes pasión por la formación y el desarrollo, con claro foco en potenciar la experiencia de empleado, y te comprometes a impulsar el crecimiento y el éxito de la organización, ¡Queremos conocerte!

¿Qué podrás hacer?

Impulso de programas estratégicos de L&D

• Liderar la ejecución operativa y evolución de iniciativas formativas transversales, con especial énfasis en programas de transformación.
• Asegurar la coherencia del contenido, enfoque metodológico y experiencia del participante, proponiendo mejoras continuas basadas en feedback y resultados.
• Coordinar stakeholders internos y externos (proveedores, expertos internos, escuelas de negocio).

Interlocución con áreas de negocio y equipos especializados

• Actuar como punto de contacto de L&D para las distintas áreas de negocio.
• Detectar necesidades formativas, priorizarlas y transformarlas en soluciones formativas accionables.
• Fomentar la colaboración y co-creación con las áreas, reforzando el posicionamiento de L&D como socio estratégico.

Experiencia del participante y excelencia operativa

• Diseñar y asegurar una experiencia formativa diferencial, alineada con los estándares de calidad de KPMG.
• Optimizar procesos, herramientas y flujos de trabajo del área (gestión de programas, convocatorias, seguimiento, reporting).
• Velar por la eficiencia operativa y el uso adecuado de recursos.

Acompañamiento y seguimiento de programas clave

• Acompañar a participantes en programas estratégicos para asegurar engagement, progreso y aplicación real al negocio.
• Coordinar evaluaciones, hitos y seguimiento con partners académicos o internos.
• Garantizar la correcta implementación de mejoras y recomendaciones derivadas de evaluaciones.

Coordinación de eventos y activaciones formativas

• Planificar y coordinar Learning Days, sesiones mensuales, eventos formativos y activaciones especiales.
• Participar en la redefinición de contenidos, formatos y narrativa formativa.
• Asegurar alineamiento entre distintos owners y consistencia del mensaje.

¿Qué necesitas saber?

Experiencia

• 5–7 años de experiencia en Learning & Development, Talent, People o consultoría, preferiblemente en entornos complejos o firmas profesionales.
• Experiencia demostrable en gestión de programas formativos, coordinación de múltiples stakeholders y despliegues a gran escala.
• Valorable experiencia en transformación digital (IA), liderazgo o cambio cultural.

Competencias clave

• Pensamiento crítico.
• Capacidad de estructurar, priorizar y llevar iniciativas de principio a fin.
• Excelente comunicación y gestión de relaciones con interlocutores senior.
• Orientación a cliente interno y foco en impacto.
• Autonomía, criterio y capacidad para anticipar riesgos y oportunidades.

Otros requisitos

• Nivel alto inglés (mínimo B2).
• Conocimiento de herramientas digitales y ecosistema de aprendizaje.
• Afinidad con innovación, nuevas metodologías y aprendizaje experiencial.