Senior - Formación y Desarrollo
Ubicación:
Madrid, ES, 28046
Fecha de publicación:
9 jun 2025
¿Qué podrás hacer?
Cómo senior en el equipo interno de L&D de KPMG España serás responsable de garantizar la mejor experiencia de aprendizaje a nuestros empleados. Trabajarás en las planificación e implementación de programas formativos bajo tu ámbito de responsabilidad, identificación de necesidades formativas y organización de las mismas para su correcta implementación y supervisión del trabajo realizado por el servicio externalizado.
Si sientes pasión por la formación y el desarrollo, con claro foco en potenciar la experiencia de empleado, y te comprometes a impulsar el crecimiento y el éxito de la organización, ¡Queremos conocerte!
En el rol participarás en proyectos tales como:
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Concreción de Learning Maps o itinerarios formativos por categoría y función.
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Creación del calendario anual de formación por departamento y categoría, con objetivos, contenidos, modalidad y formadores.
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Actualización continua de la mejor oferta formativa en soft skills (Accelerator Learning).
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Gestión de solicitudes específicas vinculadas al calendario formativo o nuevas solicitudes para su planificación.
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Experiencia de usuario: Participación en proyectos enfocados a la experiencia formativa, organización de contenidos para su consumo ágil y efectivo.
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Programas de talento: Redefinición, cocreación y adaptación de contenidos a KPMG.
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Nuevos programas: Creación y despliegue de nuevas peticiones y programas.
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Colaboración en la organización, ejecución, reporte, encuestas Learning Days u otras iniciativas que permitan mejorar la learning experience.
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Trainers Club: Creación y movilización del plan de formación. Con la medición y promoción de resultados.
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Proveedores: Valoración de proveedores y adaptación de contenidos con KPMG. Soporte completa en la gestión de contratación.
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Procesos: Actualización y creación de procesos.
¿Qué necesitas saber?
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Experiencia previa mínimo de 3/4 años en consultoría de formación y desarrollo o en un puesto similar. Se valorarán perfiles que hayan participado en proyectos de consultoría, gestión del cambio, con claro interés en desarrollar su carrera en proyectos de formación y desarrollo.
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Formación: Indispensable Grado en ADE/Psicología, Pedagogía, Derecho o similar. Valorable Máster en RRHH.
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Nivel de inglés medio/alto.
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Capacidad para trabajar en proyectos multidisciplinares que requieren la integración de diferentes disciplinas, equipos y puntos de vista.
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Habilidades: Organización y planificación, buen nivel relacional, autonomía, calidad en la ejecución y proactividad, impulsando la transformación, trabajo en equipo y generación de sinergias. Búsqueda de soluciones y oportunidades.