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HR Senior - Rewards

Ubicación: 

Madrid, ES, 28046

Fecha:  9 sept. 2023

¿Eres únic@?

Entonces eres KPMG Originals. Un modo de entender la vida y tu profesión diferente desde donde marcar la diferencia. Un modo de crecer en un ambiente profesional que busca cambiar las cosas, transformar las empresas y la sociedad.

Ven, alcanza tus metas, supera tus límites en un ambiente profesional único y únete a una firma que es más que una firma de Servicios Profesionales. Sé KPMG Originals.

¿Qué podrás hacer?

 

 KPMG se encuentra en un importante proceso de expansión y te ofrece la oportunidad de integrarte en el equipo de People de KPMG España.  

 

 En concreto, el área de People se encarga de organizar, planificar y administrar las distintas tareas y acciones relacionadas con las más de 5.000 personas que forman parte del capital humano de KPMG España.

 

Actualmente nos encontramos en la búsqueda de la persona que ocupará el rol de Senior - Rewards de KPMG, con experiencia en diferentes ámbitos de RRHH (compensación, estructuras de puestos, análisis de estructura, brecha salarial, entre otros proyectos), que desee incorporarse en el área de People, en la que pueda contribuir de manera relevante al cambio organizacional y acompañar al negocio a conseguir sus metas. Que trabaje junto con la organización en mantener una estructura retributiva competitiva en el mercado que nos permita atraer y retener el Talento. 

 

Las principales funciones son:

 

  • Participar en el diseño y propuesta la estrategia interna de Rewards.
  • Monitorizar de manera efectiva y regular los procesos de revisión de compensación y aplicar las medidas necesarias para asegurar el adecuado cumplimiento de estas, así como a su mejora continua y mejor comprensión por parte de todos los profesionales (formación y utilización de KPIs y auditorias regulares).
  • Preparación de simulaciones salariales para la elaboración del ejercicio de presupuesto de la Firma.
  • Diseñar y administrar una solución de benchmark salarial para la firma que permita una actualización constante del valor de mercados de las principales actividades del negocio.
  • Mantenimiento de las estructuras salariales con la información de mercado disponible.
  • Con el input de la evaluación del desempeño, gestionar el ejercicio de revisión salarial y retribución variable anual.
  • Proporcionar asesoramiento y apoyo a las funciones sobre planes de retención individuales y otras consultas relacionadas.
  • Apoyo al área de Inclusión y Diversidad en la negociación del plan de igualdad (análisis de brecha salarial, registro salarial).

 

 ¿Qué necesitas saber?

 

  • Se requiere entre 3 - 5 años de experiencia previa en equipos de RRHH, con especial foco en equipos de Rewards. Muy valorable experiencia en consultoría en proyectos de Rewards.
  • Titulación: Grado ADE/ Derecho o similar, Valorable Máster en RRHH o Compensación y Beneficios.
  • Excelentes habilidades de orientación a cliente y de interlocución.
  • Alta capacidad de Organización y planificación y capacidad analítica.
  • Rigor y ética.
  • Dominio del paquete MS Office.
  • Altamente valorable conocimiento a nivel usuario avanzado en SuccessFactors o similar (cornestone, workday…), Módulo de Compensation.
  • Valorable nivel de inglés alto.

Nuestros pilares:

  • Come as you are: Valoramos la diversidad porque sabemos que nuestras distintas experiencias y perspectivas nos enriquecen e impulsan la innovación.
  • Thrive with us: Formamos un equipo basado en el apoyo mutuo, en el que todas las personas puedan dar lo mejor de sí y crecer en igualdad de oportunidades.
  • Do work that matters: Creamos oportunidades y bienestar en un mundo cada vez más complejo, al aportar un valor diferencial para nuestros clientes y las comunidades en las que estamos presentes.
  • Make your mark: Somos reconocidos por el valor de nuestras aportaciones, el impacto de nuestras ideas y nuestro liderazgo. Todos podemos marcar la diferencia.
  • Learn for a lifetime: Trabajamos con los mejores profesionales y aplicamos nuevas prácticas en entornos tecnológicos emergentes para favorecer un aprendizaje individualizado y continuo.

¿Qué valor añadido te podemos aportar?

  • Un gran ambiente de trabajo, tanto dentro como fuera de la oficina
  • Oportunidades internacionales y red de contactos global
  • Formación continua y plan de carrera a tu medida
  • Salario competitivo y plan de remuneración flexible
  • 31 días laborables de vacaciones
  • La tarde de tu cumpleaños libre
  • Flexibilidad y posibilidad de teletrabajo
  • Acceso a Kteam, nuestra plataforma de bienestar, servicios, solidaridad y promociones  

*Los beneficios pueden variar para programas de becas y/o prácticas 

Nuestro compromiso en KPMG es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. Y es que cada persona tiene un valor único y especial que aportar a la firma.

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