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Especialista Senior en Formación y Desarrollo

Ubicación: 

Madrid, ES, 28046

Fecha:  18-nov-2021

¿Por qué KPMG?

¿Quieres pasar a formar parte de una de las mayores firmas de servicios a nivel mundial? Si te apasionan los retos y buscas un entorno de trabajo en equipo dinámico e innovador, ¡Este es tú lugar!

Elegir KPMG es saber que entrarás en un equipo diverso en el que crecer y progresar en la mejor dirección. KPMG es aprendizaje continuo; tanto aquello que se aprende on-the-job, de la mano de otros profesionales de referencia, como con formaciones específicas y mientras aprendes podrás contribuir a nuestro propósito: aportar confianza e impulsar el cambio en nuestros clientes y a la sociedad en su conjunto.  Si quieres pensar en grande, ven con nosotros.

En KPMG somos profesionales decididos a liderar el cambio mediante la colaboración y la innovación, acompañados de las mejores herramientas tecnológicas.

¿Qué podrás hacer?

 

Como profesional de Formación y Desarrollo participarás, de la mano de la dirección de los departamentos de KPMG, siendo responsable de la implantación de la estrategia de aprendizaje y desarrollo para el reskilling y upskilling de las capacidades transversales de KPMG.

 

Para ello, serás responsable directo de:

 

  • Diseñar, implantar y realizar seguimiento de los planes de formación y desarrollo de los colectivos asignados, teniendo interlocución directa con los responsables del negocio y otros stakeholders. Los planes de y desarrollo se basarán en el desarrollo de skills identificadas.
  • Realizar diseño instruccional y curación de contenidos, creando Learning Paths de programas.
  • Definir las metodologías de aprendizaje más adecuadas.
  • Implantar nuevas metologías de aprendizaje como social learning, comunidades, chatbots, podcast, etc.
  • Diseñar dadboards y KPI’s para medir el ROI de las acciones de aprendizaje, generación de insights internos de aprendizaje, y necesidades de desarrollo.
  • Interlocular con los HR Business partners y responsables de departamentos y formación de los negocios.
  • Identificar y gestionar relación con proveedores innovadores, diseñando conjuntamente contenidos y metodologías de reporte directo al manager responsable y head of L&D.

 

¿Qué necesitas saber?

 

  • Experiencia profesional previa: mínimo 6 años de experiencia en puesto similar.
  • Formación: Indispensable Licenciatura/Grado en ADE, Sociología, Psicología, Pedagogía o similar. Valorable Máster en RRHH.
  • Inglés medio alto (mínimo B2)

 

Conocimientos necesarios

 

Experiencia probada en:

 

  • Diseño, implantación y dinamización de planes y programas de formación y desarrollo
  • Diseño instruccional y curación de contenidos para la creación de los planes
  • Impartición de sesiones formativas
  • Creación y dinamización de comunidades
  • El uso de diferentes metodologías y formatos de aprendizaje: F2F, virtual, on line training, podcast, gamificación, etc.
  • Convertir necesidades de desarrollo y aprendizaje en programas de alto valor añadido

 

Alto nivel de Excel y power point

 

Valorable conocimientos en Share Point y herramientas de visualización de datos

 

Valorable conocimiento Success Factors:  módulo Formación, y Degreed

¿Qué valor añadido te podemos aportar?

  • Un gran ambiente de trabajo, tanto dentro como fuera de la oficina.
  • Oportunidades internacionales y red de contactos global
  • Formación continua: acceso a trainings y certificaciones (Salvo Programa Rocket)
  • Salario competitivo y plan de remuneración flexible.
  • 31 días laborables de vacaciones (Salvo Programa Rocket)
  • Posibilidad de teletrabajo.
  • Posibilidad de implicarte en proyectos de voluntariado profesional.

Elegir KPMG es saber que tendrás un plan de carrera a tu medida, dónde crecer y progresar en la mejor dirección. Si quieres pensar en grande, ven con nosotros.

¡Prepárate para ser Change Warrior!