Consultor/a Junior - SuccessFactors Nómina

KPMG es una red global de firmas de servicios profesionales que ofrecen servicios de Auditoría, Legal y Consultoría. Nuestro propósito es inspirar confianza y empoderar el cambio. En KPMG, nuestra gente es nuestra máxima prioridad. Con una gran cantidad de oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional, recursos de capacitación de clase mundial y metodologías y herramientas de mercado líderes, nos aseguramos de que nuestra gente crezca tanto profesional como personalmente.

La práctica de Transformación y Tecnología de Recursos Humanos de KPMG es una de las prácticas de mayor crecimiento dentro del área de consultoría, dentro de la que estamos viendo un aumento en la demanda y oportunidades significativos.

En este entorno de mercado en constante cambio, nuestros profesionales deben ser adaptables y prosperar en una cultura colaborativa y orientada al trabajo en equipo. Estamos buscando individuos dinámicos, altamente motivados y con experiencia en la entrega de programas de recursos humanos, incluidos compromisos con clientes para apoyar programas de transformación globales a gran escala, en áreas como:

· Estrategia de Recursos Humanos: definir la estrategia de recursos humanos para ofrecer valor al negocio, mejorar su reputación y minimizar el riesgo con las partes interesadas clave y el gobierno.

· Liderar y administrar programas de transformación estratégica de recursos humanos que impulsan el rendimiento y el valor a través de percepciones impactantes sobre la fuerza laboral y reportes de recursos humanos inteligentes.

· Transformación de Recursos Humanos: definir el Modelo Operativo Objetivo de Recursos Humanos: procesos, políticas, tecnología, modelo de prestación de servicios y procedimientos de los departamentos de recursos humanos de acuerdo con las mejores prácticas y tendencias y crear el caso de negocio.

· Tecnología de Recursos Humanos: explorar alternativas a las soluciones recomendadas, diseñar el Plan de Definición del Proyecto e implementar soluciones para garantizar una transformación efectiva de procesos y la implementación de un nuevo modelo.

Funciones:

· Participación en la entrega de proyectos de implementación de sistemas de nómina de SuccessFactors.

· Colaboración con los clientes para comprender sus necesidades y brinde soluciones estratégicas para transformar sus procesos de gestión del capital humano.

• Elaboración y mantenimiento de documentación funcional y técnica del proyecto, incluyendo materiales para workshops, Workbooks, especificaciones de procesos y manuales de usuario, asegurando la trazabilidad y calidad de la información durante todo el ciclo de vida del proyecto

Requisitos:

· Formación universitaria: Ingeniería, ADE, Finanzas…

· Experiencia mínima de 1-3 años en consultoría en Implementaciones de Proyectos de Tecnología de Recursos Humanos y/o Soporte de Servicios Tecnológicos.

· Experiencia en la implementación de SuccessFactors Employee Central Payroll .

· Experiencia en SAP HCM nómina española.

· Inglés: B2-C1.

· Se valorará positivamente experiencia y las certificaciones en SuccessFactors & SAP HCM.